目标在人生中具有特别重要的作用，当一个人失去生活和工作的目的和意义，万念俱灰时，我们说他“无药可救”。当一个人动了念头，认了死理，哪怕上刀山火海不达目的不罢休时，我们说他“矢志不渝”。 开发区的规划和发展战略就是我们的目标，每个工作人员都应该树立为目标而奋斗的理想，并将自己的日常工作和开发区的规划和战略结合起来，为此，建议将开发 区的“十五”规划和专家报告用摘要的形式编成小册子，人手一册，并结合个人岗位职责，明确个人的奋斗目标，工作目标，在总目标下可分为年度计划、月目标、 工作目标、培训目标，这样每个人要干什么，要学什么，要达到什么目标，都十分明确，而且能够将个人成长与开发区发展结合起来。让全体人员都认识到，开发区的事业是大家的事业。

 

 

开发区自身形象建设应引起管委会高度重视，作为国家级开发区，透明、高效、规范的服务目标还远未达到，从调研中可以看出，开发区的形象建设从形式到内容都有待完善，为此建议如下：

 

4．1 开 发区的核心是招商引资，但招商引资也需要不断创新，目前开发区对招商问题的研究不够，就招商谈招商的日常事务太多，作前曕性、创新的研究很少，如研究三峡 移民工程和西部大开发战略的某些结合，通过移民招商带动项目招商的可行性和可能的操作模式。研究开发区和发达地区或国外城区建立友好城区，通过政府牵线招 商的可行性和操作模式等。以商招商的可行性等。如果凡是以没有先例为由，不敢偿试就不可超越别人。

4．2  从 调研情况看，开发区的创新工作已引起了领导的高度重视，并出台了机制创新的方案，但创新工作的执行力和行动力还远远不够，比如机制创新方案出来了，但人员 能进能出，干部能上能下，岗位能设能撤，工资能高能低，还没有真正实施，已出台的方案和乌鲁木齐开发区面向全社会公开招聘管委会副主任，的做法也还有距 离，在发展总公司的改制问题上，更需要有创新的精神，强有力的执行力，才能真正实现发展总公司的快速发展。

怎 样以安民、富民为原则解决好“三农”（农村、农业、农民）问题，，为开发区长治久安打好基础，更需要我们有创新的思维和方法，如果只能头痛医头，脚痛医 脚，终非良策。兵团的特殊体制需要我们加快创新方式方法的研究，善于打破传统，打破常规。只有不断创新才能逐步壮大开发区的实力。