兵团企业联合会曹文润秘书长，在兵团日报2023-3-20第六版发表《厚植兵团经济高质量发展人才动力》。

厚植兵团经济高质量发展人才动力

●曹文润

兵团经济要实现高质量发展，依靠的是什么？答案不言而喻，人才是关键因素。今年全国两会上，“人才”又一次成为代表和委员们关注的热点话题。

习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调，“要深化科技体制改革，大力培育创新文化，健全科技评价体系和激励机制，为创新人才脱颖而出、尽展才华创造良好环境。”无论对哪个国家、哪个地区来说，人才都是社会发展的核心竞争力。没有一批有着远见卓识、能力超群的有创造、创新能力的人才作支撑，要想获得持续发展的动力、高质量发展的能力，无异于天方夜谭。

人才问题，早在多年前就引起党和国家的高度重视。从“人才是创新的核心要素”到“人才是第一资源”，再到人才是“战略资源”，重视人才、引进人才、重用人才，成为普遍共识。党的十八大以来，国家推出了一系列人才强国战略，发出了强烈信号：全方位培养、引进、用好人才。为此，近年来全国各省份都陆续推出了住房补贴、培养引进、评价激励等人才引进政策，对调动各类人才的积极性起到了极大的促进作用。如长沙、成都、西安等城市都出台了不同的优惠政策，加大引进各级各类人才的力度。引进的人才，包括企业经营管理人才、优秀的产业工人、各类科技型企业人员、技术能手等，覆盖各个行业。这些人才的引进，对推动当地经济社会发展起到了巨大的作用。

经济高质量发展离不开人才，新时代的兵团比以往任何时候都更需要人才，需要更多人才。如何做好新时代兵团人才工作，吸引五湖四海的优秀人才投身兵团、扎根兵团、奉献兵团，对我们来说是一个重要课题。我们吸引人才的力度远不如内地发达城市大，吸引留住各类人才的研发平台、应用平台、发展天地，都和发达地区有一定差距，特别是在一些高科技领域，人才依旧十分匮乏，严重影响了兵团高质量发展的进度。

比尔·盖茨说，把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。人才是和高新尖技术联系在一起的，人才匮乏必然会导致新技术引进乏力，经济增速放缓。要改变现状，就要全面实施新时代人才强兵团战略，加快推进人才发展体制机制改革，深入实施重大人才工程和兵团各项人才支持计划，针对兵团相应的产业发展目录，加大人才引进力度，出台人才引进政策，确定骨干人才待遇，以达到吸引人、留人、用人的目的。同时，坚持人才引领抓落实，着力培养人才，切实用好人才，积极借好外智，激发科技创新的动力与活力。

对企业经营人才，无论是国有、民营，还是外资企业，都要让他们在经济上得实惠，在工作上有舞台，在政治上有待遇，充分发挥企业经营人才的创造性，让一切创造财富的泉源涌流出来，把兵团建设得更强大更繁荣才有基础，在实现新疆工作总目标中发挥更大作用才有条件。